原文如下：
织密“红色纽带” 激活产教融合——昆山登云科技职业学院实现民办高职党建与业务同频共振
扎根昆山产业沃土，昆山登云科技职业学院党委紧扣“为党育人、为国育才”初心使命，深耕党建与业务融合发展路径，将党建工作与办学治校、产教互促、人才培养深度绑定，走出了一条具有鲜明特色的党建引领发展之路。学校党委成为中国民办教育协会党建专业委员会副理事长单位，省示范验收专家组给予其高度评价。
铸魂定向，把牢办学治校“方向盘”。一是深学细悟筑牢信仰之基。始终将政治建设摆在首位，严格落实“第一议题”制度，构建党委理论学习中心组、党总支、党支部三级联动学习体系，以“关键少数”带动“绝大多数”。成立党建和思想政治工作研究会，2025年校级立项课题17项，4项获全国民办教育协会立项。二是创新机制把准办学航向。创新构建“党政董”共同决策机制，成立由执行董事、党委书记、校长组成的三人决策小组，规范董事会会议制度和党政董联席会议制度。推行党政领导“双向进入、交叉任职”，明确党组织在重大决策中的政治核心作用，实现党建工作与事业发展同部署、同落实、同考核，确保党的领导贯穿办学治校全过程。三是思政铸魂涵养时代新人。构建“三全育人”体系，党员校领导带头落实“五个联系”制度,带头上思政课，推动思政教育与“昆山之路”精神深度融合。构建思政课程与课程思政同行机制，打造校内外“大思政课”实践教学基地，组织学生走进企业、走进地方文化场馆和“海棠花红”先锋阵地。实施教师“双培养”工程，通过育人故事分享、入职宣誓、评优评先等活动，营造风清气正的育人环境。
强基创优，激活基层组织“动力源”。一是选优配强锻造骨干队伍。制定《学院中层干部选拔任用管理办法》，党政董共同协商提拔中层及以上领导干部。出台《学院党委党校工作条例》，分层分类培训党务干部，全面提升党务干部履职能力。二是严管厚爱激活红色细胞。创新党员教育管理模式，严格落实“三会一课”、主题党日等组织生活制度，打造“线上+线下”“校内+校外”立体化教育平台。组织党员走进红色教育基地开展沉浸式学习，增强党员教育的针对性和实效性。发展党员突出优秀青年教师和优秀学生两大重点群体，先进性和纯洁性不断提升。三是示范引领擦亮党建品牌。创新“书记项目”引领机制，推动8个党总支立足专业特色打造党建品牌，形成“一总支一亮点、一支部一特色”的生动格局。其中1个总支获评全省党建工作标杆院系培育建设单位，2个党支部获评全省党建工作样板支部培育建设单位。设立37个“党员先锋示范岗”，138名党员被聘为学生班级“成长导师”。建立二级党组织党建工作考核制度，考核结果与党内评先评优、干部年度考核挂钩。
融教赋能，打造产教融合“样板间”。一是校地联动织密育人网络。深化“学校搭平台、院系结对子、支部手拉手”机制，与行业龙头企业、兄弟院校、医院、属地社区开展27个党建共建项目，实施“三联模式”，实现党建与产教融合同频共振。与昆山市妇幼保健医院签署党建共建、科普宣传、婴幼儿照护三项合作协议，形成资源共享、优势互补的发展共同体。二是链上党建赋能产业升级。聚焦区域产业需求，成立6个产业学院，实现“引才、育才、用才”全链条服务。校企双方共同开发课程标准、打造教学团队、开展技术研发，主干专业与区域产业匹配度持续提升。三是校企同频共育技能人才。开展“工匠进校园”系列活动，将劳模精神、工匠精神融入人才培养全过程，激励学生技能成才、技能报国。近年来，学生在国家和省级技能大赛中屡获佳绩，毕业生就业率持续保持高位，为昆山及周边地区产业转型升级输送了大批高素质技术技能人才。（撰稿/朱翠芳、刘咏芳）
